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“为什么会变成这样呢第一次有了喜欢的人怎么办”深圳高校何以成最强大脑聚集为什么会变成这样呢第一次有了喜欢的人怎么办地

　　近日，斯坦福大学和爱思唯尔数据库发布第7版《全球前2%顶尖科学家榜单2024》，从近700万名科学家中遴选出世界排名前2%的科学家，分为22个领域和176个细分领域。在该榜单中，深圳高校表现亮眼，多所学校入选人数创新高。

　　●南方日报记者 孙颖

　　多校上榜人数创新高

　　上述榜单基于Scopus数据库的引用数据系统分析，以被引数、H指数、HM因子等6种综合指标，并在最近的迭代中添加了有关撤稿论文的数据，为科学家长期的科研表现提供了一个衡量指标，更客观、更真实地反映科学家的学术影响力。榜单分为“终身科学影响力排行榜”和“年度科学影响力排行榜”两个榜单。中国大陆有10687名科学家入选。

　　深圳大学(下称“深大”)共有243人入选全球前2%顶尖科学家榜单，其中80人同时入选了“终身科学影响力排行榜”和“年度科学影响力排行榜”榜单。

　　“终身科学影响力排行榜”中，深大有82人入选，较上年增加13人，涉及12个学科领域、25个子学科领域及校内14个学院(部)，其中电子与信息工程学院入选学者最多，达到12人；“年度科学影响力排行榜”中，深大有241人入选，较上年增加34人，涉及13个学科领域、46个子学科领域及校内19个学院(部)，其中土木与交通工程学院入选学者最多，达到32人。

　　南方科技大学(下称“南科大”)有193人入选“年度科学影响力排行榜”，109人入选“终身科学影响力排行榜”，分别较上年增加19人和10人，入选学者涉及生物学、信息与通信技术、使能与战略技术、化学、临床医学、物理与天文学、工程学、地球与环境科学、数学与统计学、生物医学研究等多个学科领域。其中，朱健康院士位列生物学领域全球第一。

　　香港中文大学(深圳)(下称“港中大(深圳)”)有44人入选“终身科学影响力排行榜”，65人入选“年度科学影响力排行榜”，上榜人数均创新高。其中，39人入选双榜单。入选学者涉及31个子学科领域，其中，人工智能与图像处理、网络通信、运筹学、自动化工程等领域入选40人，彰显了该校在人工智能与计算机科学方面的人才储备。

　　深圳技术大学共有14人上榜，涉及5个学科领域，14个子学科领域。其中10人入选“终身科学影响力排行榜”，11人入选“年度科学影响力排行榜”。

　　深圳北理莫斯科大学有8人入选“年度科学影响力排行榜”榜单，入选人数创历史新高。

　　深圳理工大学有33人上榜，涉及7个大领域，72%集中在临床医学、使能和战略技术、生物医学领域。

　　人才评价和激励机制与国际接轨

　　“全球前2%顶尖科学家榜单是衡量高校国际学术竞争力的重要指标，深圳高校入选榜单人数稳步增长，说明深圳高校的科研实力和国际影响力在不断增强，也凸显了深圳在全球人才竞争中的吸引力和影响力。深圳已成为全球高端人才流动的热点城市。”南方科技大学高等教育研究中心副研究员刘绪说。

　　近年来，在深圳市委、市政府的高度重视和大力推动下，深圳坚持自主办学和引进办学并举，扩大规模与提高质量并重，高起点、高标准建设了一批高水平大学，高水平人才队伍迅速集聚。

　　目前，深圳全日制高校数量达到16所。去年底的数据显示，全市高校全职院士达到112名。可以说，深圳高校已成为深圳高层次、高水平人才的“聚宝盆”。

　　诸多国内外高水平人才为何愿意加盟深圳高校？人才来了后，又如何留得住、干得好？

　　有观察人士表示，除了深圳城市吸引力及给力的人才政策外，深圳高校干事创业的氛围、与国际接轨的人才聘用机制、创新的人才评价和人才激励机制等是重要原因。

　　“深圳发挥其改革创新优势和体制机制优势，进一步扩大高校办学自主权，引导高校聚焦人事制度等关键环节，很多高校因地制宜制定出台一系列政策，加大引才、育才、用才等力度，推动人才工作向纵深发展。”深圳市教育局相关负责人说。

　　如深大在全国率先全面实施预长聘教师制度，打造“荔园人才”“特聘教授”“学术荣誉岗位”等人才培育阶梯体系，赋能人才快速发展。在人才发展全周期托举扶持下，近三年学校自主培养国家级人才近70人，实现深圳高校自主培养中国工程院院士零的突破，更是全国仅有6所、广东省唯一的书记校长双院士领衔高校。该校还构建人才分类管理评价体系，放手人才在实干争先中追求卓越，并建立标志性成果“一票通过”考核机制，试点“长周期”考核，鼓励人才勇闯“无人区”。

　　在南科大，实施“PI制自由探索+团队有组织科研”的科研组织模式，既保障了人才的活力，也为人才成长提供支撑。PI制保障了年轻的科学家不需要依附大教授团队，有独立的启动经费，可独立筹建实验室和人员团队，独立申请国家各级科研项目。有组织的科研方面，学校充分围绕国家重大战略需求，搭建大平台、组建大团队、攻坚大项目。南科大还优化评价标准，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察不同系列教师的专业性、创新性、履职绩效、创新成果和实际贡献等。

　　港中大(深圳)建立了对标世界一流大学的师资聘用、晋升制度，以国际同行评价为依据，以学术影响力和贡献作为人才评价的核心标准。学校实施“9+3”薪酬制度，鼓励教授开展产学研合作，融入国家和粤港澳大湾区的科技创新体系。同时，还致力打造宜居宜业的国际化人才环境。

　　深圳技术大学创新探索教师评价方式改革，不唯论文、科研数量“论英雄”，实施同行专家评议和个人代表性成果评价结合的人才评价制度，分类评聘考核。在职称晋升中，则将横向与纵向项目等同看待，突出教育教学实绩，以解决企业、行业和产业的实际问题、产学研创新成果、培养学生解决实际问题的能力等作为教师考核的内容。

　　得益于一系列创新的人才政策，高校人才活力被激发。近年来，深圳高校多名教师当选院士，诸多教师收获国内外各种大奖或在权威期刊频频发表高质量论文，这些都证明了人才在深圳高校不仅不会水土不服，反而后劲十足。

　　增强源头创新力助力城市发展

　　诸多高水平人才的集聚，成为深圳高校跨越式发展的重要支撑：

　　近些年，深大综合实力全面快速提升，实现国内外排名飞速进步，被称为“内地进步最快的大学之一”；南科大数学学科2022年入选新一轮国家“双一流”大学建设名单，成为深圳首所跻身“双一流”的本土高校，也是中国最年轻的“双一流”高校之一……

　　2021年，深大、南科大、港中大(深圳)、深圳北理莫斯科大学、哈工大(深圳)、清华大学深圳国际研究生院、北京大学深圳研究生院广东省新一轮高水平大学建设名单，深圳技术大学入选省特色高校提升计划；深圳高校有6个学科进入ESI排名前1‰，44个学科进入ESI排名前1%；全市高校有各类科研平台超过690个，其中部级以上约60个，有国家级创新平台19个，市级以上重点实验室278个，深大还获批全国重点实验室……

　　近些年，考生报考深圳高校热情持续高涨，多所深圳高校录取分数线持续走高，生源质量也持续提升。

　　“培养创新人才是大学的使命所在，我们希望通过全球聚才、留才，最后高质量用才，让杰出人才为培养更多的杰出人才服务，更好助力城市发展。”深圳市教育局相关负责人说。同时，随着高水平人才的集聚，深圳的高校正在为深圳增强源头创新力、融入全球创新体系提供重要的推动和支撑。

　　记者注意到，紧密对接城市需求，深圳高校有重点、有针对性地引进战略科学家及重点领域急需人才，形成高水平科学家团队，以强劲的人才实力增强科技创新力。同时，多所高校改变内部“指挥棒”，在对人才科技评价机制中，更看重科技创新质量、贡献、绩效，而非拿了多少项目经费，鼓励科研人员在关键领域下大功夫。聚焦源头创新，诸多深圳高校通过建设大平台、争取大项目、打造大团队，并且加大科研经费投入及奖励机制等，在深圳支柱产业相关领域发起“原点冲击”，取得阶段性成果。

　　高校的前沿成果，正不断走出大学校门，进入产业一线，成为深圳创新发展的强有力支撑。包括深大、南科大、港中大(深圳)等在内的多所高校，在深圳多个区建立产学研基地和创新平台，推动科研成果转化，促进区域发展和产业升级。诸多高校与企业建立联合实验室或产学研合作基地，助力区域经济高质量发展。

　　深圳高校作为人才“聚宝盆”，正将人才第一资源转为创新第一动力，为区域经济高质量发展注入源源不断的动力。