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“为什么会这样子呢小度”单位团建时受为什么会这样子呢小度伤，到底算不算工伤？

　　2023年4月，无锡李某所在的公司组织了员工团建活动，李某在围着篝火转圈时滑倒致左肱骨大结节骨折。公司向人社局提出工伤认定申请，但被驳回，人社局认为：李某不属于因工外出受伤。在之后的行政诉讼当中，当地法院认定，活动的主要内容与工作之间并无直接关联，不构成“视同工伤”。 　　劳动者在团建中受伤，到底能不能由工伤保险覆盖？这个不大不小的劳动者权益保护的问题，引发了打工者的关注。劳动者的朴素认知就是，既然团建是单位组织的，是按单位指令参与的，事实上很多时候还是“不得请假”的，那么就应该“视同劳动”，当然应该享受相关的工伤保险待遇。不能因为“被迫营业”，在自己的休息日参加团建，还不能享受相关的工伤保险，搞得“两头吃亏”。 　　申言之，由于互联网办公的广泛应用、工作模式的多样化等原因，当下劳动者的劳动场所、上班时间的边界越来越模糊。很多时候是单位主动要求或者事实上默许劳动者居家办公，有的时候一个微信通知就能让劳动者即时切换到了加班模式，咖啡馆、地铁车厢事实上成了“工作场所”。这里姑且不提“隐形加班”的工资补偿问题，工伤保险的保护应予以充分考虑。 　　这就要求工伤保险制度能够做必要的延伸，跟上工作环境、工作模式的发展要求，不能困守在一二十年前的教条里。对于认定工伤、“视同工伤”所要求的工作原因、工作场所、工作时间等要做出更灵活的解释，不能刻舟求剑。 　　工伤认定是涉及多主体的博弈，劳动者用人单位以及社保部门的利益诉求并不相同。对工伤保险基金的管理部门来说，天然有“惜保”的倾向，倾向于从严掌握工伤认定条件。所以，近年来人民检察院、人民法院通过多种司法监督手段――包括判决、制定司法文件、公布典型纠正案例、制发行政检察建议等――积极推动工伤保险的完善，努力为劳动者撑起一片晴空，推着工伤保险制度往前走。 　　2021年，最高检发布的工伤认定和工伤保险类行政检察监督典型案例中，就明确应当全面把握《工伤保险条例》立法精神，“对法律规定不明确的，应从有利于保护职工等弱势群体的立场进行解释和认定”。据此，检察院纠正了一起劳动者工作时病发后经抢救超过48小时才被宣告死亡却未予认定工伤的案件。 　　至于团建时受伤算不算“工作原因”，能不能被认定为工伤？从相关的判决来看，裁判规则还是相当复杂的，不同的法院有不同的侧重点：有的法院认为，用人单位组织员工外出旅游、调研等团建活动是工作的合理延伸，应予工伤认定；有的法院倾向于认为，如果员工活动所包含娱乐性较强的活动项目，不具有强制性，则不予认定；有的法院认为，单位为提高职工业绩制定激励方案而选拔员工出游的，属于与履行工作职责相关，应予以认定…… 　　以上这些看似“同案不同判”的判决，其实还是不同法院抓住了团建背后微妙的权利义务区别。本来，“团建”这个词的内涵和外延也是挺复杂的，有的单位组织员工到其他地方去调研；有的可能就是吃吃喝喝；有的是强调“不得请假”，劳动者并非自愿参加；有的团建还是企业内部、行业之间的比赛、交流，表面上的“玩耍”背后还是“单位获利最大”。所以，还是需要从活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容以及参与人员的组成等方面进行综合认定，既不能将团建全部排除出工伤保险的范围，又不能够“照单全收”。 　　工伤，即“因工而伤”，工作原因是认定工伤的核心要素。团建算不算“因工”？劳动者是不是自愿的？团建过程中劳动者之间的交流、联谊、比赛等，自己是最大的受益者，还是单位是最大受益者？……这些是认定团建是否构成工伤的重要因素。 

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