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“为什么第一个喜欢的人永远忘不掉”新经济观察丨AI+招聘起风，招聘平台用为什么第一个喜欢的人永远忘不掉大模型提升HR生产力

封面新闻记者 付文超

根据国内招聘平台的数据，53% 的 HR一天要看超过 100 份简历，而在招聘旺季，有人甚至一天要筛选千份简历。很多时候，为了提高工作效率，HR 留给每份简历的时间不过 15 秒。这意味着，大量的人才可能会因为没有在简历中足够鲜明地展现自己的优势而被错过；而对于 HR 而言，则是招聘旺季枯燥且冗杂的简历筛选工作，让他们无暇顾及更多的人才梯队建设。

记者了解到，HR 在人才遴选中面临的难题，正通过 AI 大模型，迎来一场效率革命。11月7日，东南亚AI招聘平台Bossjob上线AI智能招聘助手产品“AI简历分析”，这是在东南亚招聘市场，首个基于预训练大模型实现广泛应用的招聘场景产品。据悉，通过AI简历分析服务，企业HR可以更加高效地完成招聘流程，节省时间和精力，未来，Bossjob还将实现帮助HR模拟面试等功能。

相关负责人介绍，招聘者在进入Bossjob企业端后，只需要点击“Chat”，将自动接入 AI 简历分析对话框，发送候选人简历，可即时生成 AI 简历分析结果。AI 简历分析是平台根据 HR 招聘需求大数据，采用最先进的预训练大模型，自研打造的人工智能招聘助手。借助它，HR 不需要在厚厚的一摞简历中大海捞针般寻找“关键词”，而求职者，也不需要对着网络上的各种简历模板冥思苦想，生怕少写了什么被错过。

据《AI在招聘领域应用调研报告》显示，AI+招聘未来将呈现多元化、智能化、个性化等发展趋势。一方面，更智能、更自动化的AI招聘场景，可大幅提升企业招聘效率，另一方面，更个性化与人性化的服务，也能提升候选人的满意度。

业内人士表示，AI 简历分析的推出只是一个开始，Bossjob 将全面部署全平台AI智能系统，打造AI智能辅助生态，不断提升企业与求职者的满意度，节约用户找工作的时间，降低HR劳动成本时间。