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“为什么第一次喜欢的人那么难忘记”属于上海325万专业技术人才的盛会上，多个政策“礼为什么第一次喜欢的人那么难忘记包”接连送达

11月15日，2024上海市专业技术人才和项目对接大会在上海展览中心举办。这是一场属于全市325万专业技术人才的盛会，通过“赛会展谈”多种形式，为全行业全系列专业技术人才构筑高能级一体化发展平台，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，激发专业技术人才创新创业创造活力。

育评结合，“90后”取得正高级职称

当天的上海展览中心中央大厅，俨然成为专业技术人才的海洋。大会开始前，许多背着双肩包的工程师、西装革履的专家学者在展板前合影留念。对他们而言，因为专业技术获得认可是一件充满成就感的事。

“致广大而尽精微，是对这一群体最恰当的概括。”市人社局专业技术人员管理处（事业单位人事管理处）处长祝颖华告诉记者，上海专业技术人才总量充裕、结构合理、素质优良，他们活跃在各行各业，高、中、初级职称比例稳定在1:3:6，享受国务院政府特殊津贴专家近1万人。近年来，上海不断完善人事人才体制机制，构建高能级竞技平台，让更多专业技术人才脱颖而出。

比如，连续第二年举办的“追求卓越 向未来”上海市中青年工程师创新创业大赛，设置了规划资源、城市更新、智能交通、数字技术、智能制造、生物医药等6个赛道，吸引了480个项目、1910名选手参与。选手呈现年轻化、高学历、高能力特征，45岁以下占近九成，硕博士以上学历超一半，具有海外留学背景的占5%，具有高级职称的达40%。

祝颖华介绍，大赛通过“以赛代评”“育评结合”新机制，深入开展继续教育专项培育行动，提供定制化一对一指导，着重解决中青年工程师创新创业过程中的难点、堵点问题。163名入围决赛选手通过职称考核认定，其中认定高级工程师72名、正高级工程师36名，最年轻的一位正高级工程师是“90后”。

上海御风未来航空科技有限公司高级副总裁刘星宇就是通过此次大赛考核认定，取得了正高级工程师职称。他评上副高还是2013年，“非常感谢这次大赛，让中青年工程师有机会互相学习、比拼进步，在职称评定方面也让我们更有获得感”。

进一步推动技术创新转化

围绕培育新质生产力需求，大会发布了《上海市加快数字技术技能人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》，构建“1+N”数字技术技能人才培育支持政策体系，进一步健全数字技术技能人才“培养、评价、使用、激励”相结合的全方位生态体系。

近年来，上海不断探索建立境外职业资格证书认可清单制度以及境外职业资格和职称评价衔接机制。今年动态调整并发布了《上海市境外职业资格证书认可清单（2.0版）》。今年大会的主题展览还为11家境外职业资格发证机构提供了专门的展示平台。

为进一步凸显高层次专业技术人才的示范引领效应，大会为2023年获得国务院政府特殊津贴的87名专业技术人才颁发了证书。针对专业技术人才普遍反映的成果转化难题，积极牵线搭桥，构建以政府为主导，评审专家、技术经理人、用人单位、投融资机构、人力资源机构等多方主体协同汇聚的专业技术人才对接洽谈平台，进一步推动技术创新转化。截至目前，大会共促成合作意向109项。

据悉，上海每年约4万人参加职称评审，其中民营企业人才超60%，每年1000余人取得正高级职称，1万余人取得副高级职称。今年7月发布的《上海市工程系列数字技术专业职称评审办法》，首次囊括了集成电路、人工智能、大数据、区块链等《国家职业分类大典》中数字技术新职业及人社部数字技术工程师培育专项的14个专业，为数字技术新职业建立了符合数字技术职业特点和人才职业发展需求的职称评审制度，形成集聚和培育数字技术人才的合力。此外，持续优化特殊人才评价机制，至今有900多名业绩贡献突出的海外高层次科技人才、民营企业高层次人才直接申报高级职称评审。