【环球时报驻日本特约记者 王天晴】提到日本的家庭模式，很多人都会想到“家庭主妇”这个词。虽然也有影视作品塑造过“家庭主夫”的形象，但更多时候还是女性回归家庭。女性有孩子后要坚持工作，就要付出更多努力。 　　一些职场妈妈为了兼顾育儿和工作，不得不凌晨就起来准备早餐和孩子的便当，对精力和体力都构成很大挑战。如果为了育儿放弃工作，则面临回归职场的难题。《环球时报》特约记者在日本的一位朋友曾在大公司就职，后来为了育儿辞职。孩子长大后再回职场，只能做一些外包的行政工作。 　　随着时代发展，日本的育儿状况也发生了改变。2021年的数据显示，产后继续工作的女性人数逐年增加，2010―2014年日本女性第一个孩子出生后的继续就业率是57.7％，2015―2019年上升到69.5％。尽管如此，仍有约1/3的母亲在怀孕期间或生育后选择辞职。 　　为了进一步支持职场妈妈，日本厚生劳动省不断修订《育儿・介护休业法》。从明年4月开始正式实施的最新一版中，要求用人单位在满足工作需求的基础上，允许身为家长的员工采取弹性工作方式，并要求用人单位对员工进行告知并确认其意向。这些措施包括缩短工作时间、给予一定远程办公时间、为兼顾工作和育儿的员工提供休假便利等。3岁以下幼儿的家长可以每日工作6小时，3岁到6岁儿童的家长可以选择弹性工作方式。新法还要求用人单位在员工提交怀孕和生育报告时，以及员工子女满3岁之前，单独听取员工关于兼顾工作与育儿的想法，并予以考虑。 　　记者一名朋友的孩子已经上四年级，但她仍可以每周居家工作一到两天。另一位在知名贸易企业工作的朋友告诉记者，公司为鼓励爸爸们积极参与育儿，从领导层开始倡导爸爸休育儿假，不仅可以休满一个月，还有奖金拿。由于上下班时间比较灵活，很多幼儿园孩子的家长可以和另一半分工，承担接送孩子的工作。

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