27岁歌词 为何总是这样当博导!上海交大回应:不是个案

来源: 搜狐中国
2024-12-05 18:22:51

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“歌词 为何总是这样”27岁歌词 为何总是这样当博导!上海交大回应:不是个案

  中国青年报客户端讯(中青报・中青网记者 王烨捷)近日,出生于1997年的山东男生张林峰登上了微博热搜,他的名字出现在上海交通大学人工智能学院的教师名单中。2024年6月刚刚毕业于清华大学交叉信息研究院获得博士学位的他,27岁已经是上海交大人工智能学院助理教授、博士生导师。他的研究方向为高效的人工智能(Efficient AI),包括大模型、图像视频生成模型、人工智能数据集的压缩与加速等。   中青报・中青网记者从上海交通大学获悉,27岁张林峰当博导并不是个案。上海交大近年来在“轻帽子、重里子”的青年人才引进机制下,涌现了越来越多的“张林峰”。   值得注意的是,为了让青年教师可以“破格提拔”,上海交大从2018年起就设立“优秀青年教师破格聘任正高级专业技术职务”机制。该机制被校内老师们简称为“脱颖而出”机制,每年上半年为青年人才额外设一次“打擂台”机会。   那些自评“贡献突出、潜力巨大”的优秀青年教师不受学校常规正高级专业技术职务申请年限限制,提前晋升。截至目前,该校已有110余位青年才俊“脱颖而出”,最年轻的青年教师晋升正教授时仅33岁。   此外,针对新引进青年教师水土不服的“新手期”问题,上海交大设立校内青年人才“启航培育计划”,实行青年教师导师制。新进青年教师可在首聘期内与学科方向、研究方向相近的教授进行双向互选,由老教授给他们当导师。有意思的是,导师可以跨专业、跨院系选择,不局限于青年人才所在的院系单位。学术导师在青年教师第一个聘期内对其进行教学、科研等方面的引导和支持。   “不看帽子看里子,不唯文章唯实力”是上海交大引进青年人才的一个重要原则,也正因此,这所学校成为了学术科研“潜力股挖掘机”,只要能填补学科方向的“空白区”,不管是本土培养还是海外引进,学校都十分看重。   这所学校青年人才岗位的引进,授权到了学院一级,引进原则是“公开招聘、竞争入职”。学院学术委员会直接把关面试,发放offer,学校职能部门把关无误后,正式录用,大大简化了校级引进流程,抢抓了大批优秀青年人才,平均每年通过这种授权方式直接引进的青年教师近百位。   张林峰入职的人工智能学院是学院引人、用人的“特区典范”。该学院设立了“人才专委会”,开辟了一条面向顶尖及杰出青年人才的识别、联结、引进、培育与评价的高速通道与独特机制。通过该机制,可以打破年龄、地域等局限,直接引进一批学院认可的研究真问题、真解决问题的优秀人才。   上海交大不仅管待遇、管科研经费、管实验室建设,还负责青年教师的“人文关怀”。   2023年5月入职的青年教师蔡老师的孩子今年面临幼升小择校的难题,由于自己刚回国在沪没有房产且孩子没有上海户籍,跨区择校难、时间紧、难度大。学校人力资源处的人才服务专员从4月至7月,通过与上海市各个部门的密切联动,同时在子女报名、注册、登记等各个环节积极沟通协调,最终成功帮助蔡老师解决子女教育的后顾之忧,为人才家庭解决了一大难题。
发布于:北京市
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