最佳回答

“为什么会这样呢翻译成英文句子”聚焦AI时代的她力量，绽放女性智慧为什么会这样呢翻译成英文句子 2024第十届女性领导力论坛圆满举办

面对经济、社会、环境及全球秩序的波动与变化，人工智能等AI技术的飞速发展为领导力变革注入了新动力。女性，以其非凡的创造力和坚韧的毅力，为企业不断解锁新的增长潜力和海内外市场机遇，她们温柔而坚定、敏锐而果断，成为了企业可持续发展的关键力量。近日，由中欧国际工商学院与中欧校友女性领导力联盟联合主办的2024女性领导力论坛于上海校区成功举办，论坛聚焦“AI时代的她力量”，汇集了300余名知名专家、学者和企业界嘉宾，共同探讨新时代下女性领导力的成长与发展路径。

论坛现场

论坛伊始，中欧国际工商学院院长、管理学教授、横店集团管理学教席教授汪泓首先致欢迎辞。她表示，自2008年创办以来，“女性领导力论坛” 见证了无数女性领导者在职场上书写传奇，已经发展成为中欧诸多论坛中的标杆活动。这一平台为女性领导者提供了一个分享经验、开拓视野、提升交流的宝贵机会，同时也成为了女性力量在职场和社会中被看见、被听见的重要窗口。

汪泓提到，在过去的30年里，中欧国际工商学院不仅见证了中国经济的发展，也用短短三十年时间就走过了许多欧美商学院的百年发展历程，已成功跻身世界一流商学院阵营。早在2007年，中欧就开设了女性领导力课程，至今有超过700名学员参与。女性校友占比持续增长，占32000多名中欧校友的28.44%。在2023年入学的Global EMBA、MBA和金融MBA学生中，女性比例更是分别超过了45%、50%和52%。2024年度福布斯中国发布“中国杰出商界女性100”榜单中，中欧有12位女性校友上榜。她指出，人工智能（AI）的快速发展正在深刻改变世界的运行方式，也为女性领导力的突破带来了前所未有的机遇，AI技术的普及可以显著减少职场中的无意识性别偏见，从而为女性在领导和创新领域提供更公平的机会。未来，中欧国际工商学院将继续秉持开放、包容、合作的精神，与各界精英携手并进，共同开创一个更加包容、平等、繁荣的未来。

中欧国际工商学院院长、管理学教授、横店集团管理学教席教授 汪泓

上海市妇联副主席李铭为论坛做开幕致辞，她指出，女性领导力的培养和提升不仅关乎女性自身的成长，更关乎社会的进步和国家繁荣。在人工智能技术飞速发展的背景下，女性以其独特的视角和创新思维，在科技、教育、经济、社会等多个领域展现了非凡的领导力，成为了推动社会进步和企业发展的关键力量。李铭进一步强调，作为女性权益的捍卫者和女性发展的推动者，上海市妇联将继续发挥桥梁和纽带作用，促进政府与女性企业家之间的沟通，共同参与营商环境的评估，推动政府部门改善企业营商环境，并希望通过中欧女性领导力论坛这样的平台，为更多商界女性提供更广阔的学习发展空间及更有力的支撑，共同打造具有国际影响力的女性领导力。

上海市妇联副主席 李铭

在主题演讲环节，中欧国际工商学院管理学教授、米其林领导力和人力资源管理教席教授李秀娟为大家带来了高屋建瓴的主题分享——《AI时代的她力量》。李秀娟首先分享了关于性别与领导力研究的历史，她表示，尽管领导力的本质并不因性别而异，但男女在社会角色和领导职位上的挑战与期待确实存在差异，且社会角色理论对男女领导角色的定义也加剧了性别偏见。男性往往被定义为支配型、决断、控制和自信，而女性则更偏向于关怀、助人和温和。这种角色期待导致女性在领导职位上常常面临角色冲突和困境，阻碍了她们的职业发展。

她进一步指出，女性在职业发展上往往缺乏自信，容易陷入“冒充者综合症”的陷阱，从而限制了自己的发展。她鼓励女性要勇敢跨出自己的舒适区，在数字化时代中发挥自己的优势，用充满自信、勇气与格局的心态去追求、拥有更大的梦想和使命。

李秀娟表示，女性需要自信、勇气、格局，而企业需要多元化、平等、包容。全球范围来看，市值越大的企业往往更在意多元化及女性董事比例。更重要的是，女性董事能为企业带来五大益处：第一，女性在公司治理、社会关系上面表现出色，这样的公司发生欺诈的可能性比较小；第二，女性董事会比率高的企业，在慈善、环境、社会责任方面做得更好；第三，女性相对比较谨慎和保守的特质，让企业的拥有更高得抗风险能力；第四，拥有女性的董事会，企业得债务水平相对较低；第五，女性董事会比率高的企业，拥有更好的财务业绩。

整场发言中，李秀娟以深入的分析、丰富的案例和生动的语言，为与会者呈现了一幅关于女性领导力的生动画卷。她的见解和观点不仅为女性领导者提供了宝贵的启示，也为整个社会推动性别平等和女性发展提供了有力的支持。

中欧国际工商学院管理学教授、米其林领导力和人力资源管理教席教授　李秀娟

科思创集团高级副总裁、中国区总裁雷焕丽女士发表了主题演讲：《Women Empowerment，why not》，她以其个人的成长轨迹为鉴，深刻揭示了持续学习在个人发展历程中的必要性。她提到，当前正处于变革的时代，人工智能（AI）的快速发展为每个人、企业和社会带来了诸多不确定性和挑战。而无论时代如何变迁，不懈求知与努力始终是通往成功之巅的坚实阶梯。雷焕丽表示——女性领导者需要具备果断、勇敢等性格要素，同时也不要掩盖自己的女性特质。她还鼓励女性要勇敢追求自己的梦想，并呼吁组织和社会为女性提供更多的发展机会和支持。最后，雷焕丽强调了健康的重要性。她认为，只有拥有健康的身体和保持积极向上的心态，才能有足够的能量去推动女性在商业世界的领导能力。

科思创集团高级副总裁、中国区总裁　雷焕丽

康奈尔大学约翰逊管理学院Nicholas H. Noyes管理学全球商务讲席教授、中国事务学术院长陈雅如以《Unpack gender effects on innovation process and outcome》为主题，分享了其对于公司文化、性别平等与创新的独到见解。她表示，女性在AI领域的人才比例偏低，在选择和执行过程中，女性往往受到更多限制。她进一步分析了女性在创新过程中面临的诸多挑战，如想法选择、执行方式以及组织内部的文化偏见等。

此外，陈雅如还提到，据最新的研究成果指出，女性在展现某些特质时可能会受到负面反弹。女性应该保持温和而坚定的态度，避免过于强势或傲慢的表现。同时，她也鼓励男性展现更加灵活和多元的特质，以适应不断变化的社会和职场环境。她认为，无论是男性还是女性，都应该敢于打破传统角色的束缚，展现出自己独特的价值和能力。

康奈尔大学约翰逊管理学院Nicholas H. Noyes管理学全球商务讲席教授、中国事务学术院长　陈雅如

AI技术的快速发展为各行各业带来了前所未有的高效与便利，同时也带来了一系列不容忽视的问题，如算法偏见、安全风险等。华为集团全球电力数字化业务部首席创新官Edwin Diender在其主题分享中提出了一个关键问题：“被AI所驾驭，还是我们驾驭AI”？他表示，作为人类，我们有责任和义务去掌握AI技术的主动权，确保其服务于人类社会的可持续发展。这需要我们不仅要在技术上不断创新，更要在伦理、法律和社会责任等方面加强监管和引导。在谈到“她力量”时，Diender引入了DEI（多元、平等和包容）的概念，并相信这将是AI时代推动“她力量”发展的关键驱动力。他强调，DEI不仅是一个组织应该具备的特征，而是每个人都需要去践行的原则。通过包容、平等和多元，我们可以激发“她力量”的潜力，使其成为人工智能时代的引擎和发动机。

华为集团全球电力数字化业务部首席创新官Edwin Diender

追梦全球，女性领导力的机遇与挑战

第一场圆桌论坛由李秀娟教授担任主持，福伊特造纸前全球董事和亚太区总裁刘明明，AESC Group全球首席人力资源官李晓虹，H&M集团战略委员会负责人、中欧校友Vanessa Alcala（GEMBA2017）、施耐德电气全球高级副总裁、能源管理业务中压产品业务线负责人、中欧校友张宗明（EMBA2018）分别围绕“追梦全球，女性领导力的机遇与挑战”话题展开了深入讨论。

刘明明还特别提到了女性领导力的关键要素：第一，自信是成功的基石。第二，把企业的利益放在首位的胸怀与格局。她认为，一个优秀的领导者，必须具备全局观念，能够站在企业的角度思考问题，做出最有利于企业发展的决策；第三，要学会逆向思维，在危机中寻找发展新机遇；第四，利用差异化特点并将其转变为自身的独特优势，寻找更加接地气的解决方案。

李晓虹在分享自身经历时，强调了对于培养全球化领导人才至关重要的三大因素：第一，要敢于抓住机遇，勇于挑战自我。第二，要注重跨文化交流和沟通，这对于在全球化的企业环境中取得成功至关重要。第三，要关注并推动性别平等和多样性（DEI）。她认为，企业要想在全球化的市场中取得成功，就必须注重性别平等和多样性，为不同性别、不同背景的人才提供平等的发展机会和平台。同时，她也鼓励男性员工积极参与和支持性别平等和多样性的推动工作，共同营造一个包容、开放的工作环境。

Vanessa Alcala于2007年勇敢地选择离开西班牙，来到中国追寻自己的梦想。当被问及时尚行业中的性别多元化问题时，Vanessa表示，在H&M工作的15年里，她发现女性员工占据了80%的比例。然而，H&M并没有刻意按照性别进行招聘，而是根据岗位所需的技能来选拔人才。她认为，一个成功的时尚公司应该注重的是员工的技能和能力，而不是他们的性别。Vanessa Alcala的发言不仅展现了她在跨文化背景下的卓越工作能力，也传递了她对多元化、平等与包容的深刻理解和坚定信念。

张宗明则基于个人经验，从决策、分工和执行三个方面阐述了男女领导力的差异，并分享了对未来培养女性领导者的看法。他指出，在决策方面，女性领导者往往更善于聆听和分享，使得决策信息更加完整，且更倾向于通过讨论达成共识。在分工上，女性领导者具有个性化的关怀和换位思考的能力，能够更有效地协调团队，避免“孤岛问题”的出现。而在执行端，女性领导人也展现出了细心、坚持和耐心等优势。张宗明认同“雌雄同体”的领导特质，认为男性和女性领导者在创新和战略方面都有各自的优势和修炼角度。他鼓励女性领导者在坚持和推动团队前进的同时，也要学会开放、包容和聆听。

圆桌一嘉宾从左至右依次为：李秀娟、刘明明、李晓虹、Vanessa Alcala、张宗明

论坛现场，隆重推介并展示了李秀娟教授与上海盈思佳德供应链管理公司总裁、中欧女性领导力联盟会长、中欧校友吕翠峰（EMBA2008）精心打造的力作——《柔韧领导》与《活成一道光》。这两部著作深刻挖掘并呈现了女性领导力的璀璨智慧与独特视角，为与会者带来了耳目一新的启示。

吕翠峰自豪地表示，在她眼中，光不仅是自然界的存在，更是一种方向、指引和力量。在全球化的浪潮中，女性的柔性领导力愈发凸显其重要性。她强调，唯有拥有无畏的勇气和坚不可摧的心力，女性才能在逆境中屹立不倒，保持内心的宁静与坚定。她衷心地希望，每位女性都能从书中汲取灵感，在这个觉醒的新时代乘风破浪，像那些杰出的榜样一样，活出自己的光彩与自信，共同为构建一个更加美好的未来而努力。

同时，她深情寄语，女性领导者应当心怀猛虎之志，细腻感知世事，坚韧把握机遇，以智慧和勇气迎接每一个挑战。她鼓励女性要勇敢挣脱偏见的枷锁，在政治、经济、科技和文化等领域发挥自己的独特作用，成为推动时代进步的使者。

上海盈思佳德供应链管理公司总裁、中欧女性领导力联盟会长　吕翠峰

赋能，科技，女性

在第二场圆桌中，弘毅投资董事总经理、中欧校友蒋雨薇（MBA2008）担任主持，微软亚太人工智能黑带团队技术总经理、中欧校友曾臻（EMBA2022），博世智能制造解决方案事业部中国区副总裁韩冬丽,，强联智创创始人暨董事长、中欧校友秦岚（创业营2021），汉帛国际集团总裁高敏，HashKey Group 首席人力行政官、中欧校友隆雨（EMBA2009）围绕“赋能，科技，女性”，分享了各自的见解。

曾臻首先发表了关于科技赋能的见解，充分展示了科技在赋能组织和个人方面所展现出的巨大潜力和实际应用价值。她强调，科技不仅仅是一项工具，更是推动社会进步和个人发展的重要力量。特别是在生成式AI技术蓬勃发展的当下，如何运用科技提升组织和个人的能力成为了广泛关注的话题。

秦岚为与会者分享了关于其公司在脑中风治疗领域的创新案例，并着重探讨了女性领导力的独特优势。她认为，随着AI时代的到来，女性同样能在硬核科技领域发挥领导作用，引领优秀的男性团队成员，共同推动公司的发展。这种“雌雄同体”的领导风格融合了女性的细腻与男性的决断，使得她能够在科技行业中充分发挥出女性领导力的优势，带领公司走向更伟大的未来。

作为女性领导者，韩冬丽也用自己的实际行动证明了女性在硬核科技行业中同样可以发挥出色的领导作用。韩冬丽提到，作为领导者，“真实”和“开放”两种特质非常重要。作为领导者，要清楚自己的长处，通过整合、战略、领导力、合作、沟通以及对团队和系统的觉察，站在系统之外找到团队的根本问题所在。

高敏则分享了她在服装行业的经历与见解。她指出，在这个长久以来由男性主导的领域里，女性角色虽相对稀缺，但她们凭借坚韧不拔和专注致志的特质，在产业中展现出了独特的优势。特别是在企业面临转型与科技变革的重大挑战时，女性往往能够爆发出非凡的毅力和坚定的决心，引领企业稳步前行。

隆雨在发言中分享了她丰富的职业生涯和跨界经验，以及她对新技术、女性领导力和未来世界的看法。她认为，女性不要给自己设限，要勇于尝试和学习新技术。对于未来世界，隆雨表示充满了无限想象空间。她认为，随着技术的不断发展，人类将进入一个全新的数字世界。她鼓励女性要勇于尝试和学习新技术，不要害怕失败和挫折。她相信，只要跨出舒适区、拥抱这个世界和新技术，女性就能在未来的数字世界中发挥更大的作用和影响。

圆桌二嘉宾从左至右依次为：蒋雨薇、韩冬丽、曾臻、秦岚、高敏、隆雨

针对嘉宾们的思想碰撞，中欧国际工商学院创业管理实践教授龚焱教授做点评和总结。龚焱认为，回顾历史，在机械科技创业如汽车行业兴起的初期，这是一个男性主导的世界。然而随着科技的发展，女性创业者和商业领袖在新时代中逐渐崭露头角，扮演着越来越重要的角色，也为平权带来了新的机遇和挑战。他鼓励在座的女性企业家不要给自己设限，也不要简单地给性别下定义，他指出“敏感、灵感、美感”这三个看似抽象的关键词是女性在AI时代尤为重要的软实力。最后，他借用一句歌词形容女性企业家应是“一辆没有刹车的保时捷”，寓意着期待全球商界女性勇往直前，不断追求新的突破和发展。

中欧国际工商学院创业管理实践教授　龚焱

人生不设限

在“人生不设限”圆桌探讨上，中欧国际工商学院金融与会计学教授、中欧财富管理研究中心主任芮萌作为主持人，邀请嘉宾们就“用有限的生命，创造无限的可能”话题分享各自的经历。褚橙庄园董事长、褚时健夫人马静芬，新希望联合创始人、刘永好夫人李巍（首席架构师2019），北京埃瑞斯管理咨询有限公司CEO、《成功由我》作者、中欧校友康志清（EMBA2002），现代舞艺术家、北京现代舞团艺术总监高艳津子分别上台分享了各自的精彩人生和独特观点。

论坛上，92岁的马静芬分享了她在农业产业发展领域的非凡智慧和坚韧不拔的人生精神，她以强大的意志能力战胜了癌症病魔和新冠感染后，依然保持积极乐观的生活态度和昂扬的精神。更以幽默和风趣向在场的观众传授了健康生活的秘诀。她鼓励大家要保持良好的心态，勇敢面对生活的任何困难与挑战，永远不要轻易放弃。马静芬认为，苦难和磨炼都是财富，只有经过这些考验，人才能更加坚强和成熟。

马静芬女士分享

李巍分享了她的人生历程与核心价值观，并了科技未来与人类生活的关系。她指出，科技或能带来“不死”的可能，但真正的挑战在于如何与时俱进，活得“出彩”。她认为，价值观在人生抉择中至关重要。在家庭教育层面，她主张应从小培养孩子正确的价值观，同时主张尊重孩子的差异与智慧，用爱心陪伴其成长。此外，李巍还分享了其积极投身公益事业，创建李巍基金、支持幼儿园建设、参与生命教育创办的故事，旨在让每个孩子更快乐、母亲更智慧、家庭更幸福。她鼓励大家成为一束光，照亮自己、家人与社会。

李巍女士分享

康志清在发言中表示，从医学院毕业到如今跨足医学、药学、商业管理、教育四个领域的非凡经历，打破自我设限是发现未知自己的关键。她还分享了自己的蜕变的秘诀——持续学习。无论是在48岁考取药学硕士，还是在58岁学习教练技术，她始终认为，学习是面对挑战时的底气，也是不断迭代升级自己生命能力的底层逻辑。

康志清（EMBA2002）女士分享

舞者高艳津子选择了一种特别的方式展开分享，她首先播放了一段自己的舞蹈视频，瞬间吸引了现场观众的目光。她认为，舞蹈不仅是一个舞台上的职业，更是一个关于生命、思考和发现的世界。当谈及AI时代对生活的挑战，高艳津子认为，AI只是工具，而人类的生命力才是最宝贵的财富。她鼓励大家保持对生活的热爱和好奇，用舞蹈等艺术形式来释放和表达内心的情感。在现场，她还倡议们嘉宾一起共舞，让每个人都能感受到生命的力量和美好。

高艳津子女士分享

在论坛最后的答谢致辞环节，中欧国际工商学院副院长兼教务长、管理学与领导力教授濮方可(Bournois,Frank)总结道——嘉宾们的发言像一场多元化的、微妙的混合学术的奇妙课程，为与会者描绘了一幅关于女性领导力及未来世界的生动图景。

中欧国际工商学院副院长兼教务长、管理学与领导力教授濮方可(Bournois,Frank)